PMKS perlu ambil peluang Dasar Gaji Progresif

AKHIRNYA kerajaan telah membentangkan kertas putih berkenaan Dasar Gaji Progresif di Parlimen, akhir bulan lalu. Walaupun selepas itu tidak ada perbincangan hebat dalam kalangan usahawan berkenaan dasar itu, beberapa langkah seterusnya telah diumumkan oleh kerajaan termasuk penubuhan empat jawatankuasa yang akan memperincikan lagi bagaimana dasar berkenaan akan dilaksanakan. Jika selama ini banyak usaha kerajaan ialah untuk mengawal kos sara hidup, Dasar Gaji Progresif pula ialah untuk meningkatkan pendapatan rakyat melalui imbuhan yang lebih tinggi berbanding dengan apa yang ada sekarang dalam pasaran. Pada tahun 2022, gaji penengah yang dicatat di Malaysia hanyalah RM2,424 sebulan. Sebelum pandemik Covid-19 pada tahun 2019, kadarnya lebih tinggi pada RM2,442 sebulan. Jika diperhatikan kepada kadar pertumbuhan gaji purata untuk 10 tahun yang lalu, purata kenaikan gaji di Malaysia hanyalah 1.8 peratus berbanding dengan Indonesia (2.6 peratus), Vietnam (2.9 peratus), Thailand (3.0 peratus) dan China (7.7 peratus). Nisbah pampasan pekerja kepada keluaran negara kasar pada tahun 2021 hanyalah 35.1. Ini jauh lebih rendah jika dibandingkan dengan negara-negara Asia yang lebih maju seperti Jepun (52.3), Korea Selatan (47.2), Taiwan (43.0) dan Singapura (37.9). Dasar gaji progresif yang diperkenalkan mempunyai tiga ciri utama: &bull; Bersifat sukarela. Syarikat yang berminat boleh mendaftar dengan sukarela. Hanya syarikat yang mendaftar sebagai Majikan Gaji Progresif yang akan dipertimbangkan untuk diberikan insentif dari kerajaan tertakluk kepada syarat-syarat yang akan ditetapkan. &bull; Berteraskan insentif. Syarikat yang layak akan menerima insentif untuk tempoh setahun. Jumlahnya bakal ditentukan oleh kerajaan. Tempoh setahun ini akan membolehkan menyesuaikan pelan perniagaan mereka bagi mengambil kira kenaikan kos buruh dalam melaksanakan dasar gaji progresif. &bull; Terkait dengan produktiviti. Ini penting bagi memastikan kesaksamaan antara majikan dan pekerja. Pekerja perlu menghadiri dan melengkapkan kursus dan latihan peningkatan kemahiran yang diiktiraf oleh kerajaan.Syarikat juga digalakkan untuk meningkatkan pelaburan dalam teknologi dan automasi bagi membantu pekerja melonjakkan produktiviti mereka. Oleh kerana syarikat berkaitan kerajaan dan multinasional tidak layak untuk mendaftar, tentunya pihak yang akan menerima manfaat daripada dasar gaji progresif ini akan tertumpu kepada perniagaan menengah, kecil dan sederhana (PMKS). Ini ditambah lagi dengan fakta bahawa sebahagian besar daripada pekerja yang menerima gaji yang rendah adalah pekerja PKMS. Pengusaha PKMS disarankan supaya sentiasa mengikuti perkembangan pelaksanaan dasar gaji progresif terutamanya apabila pendaftaran dibuka. Ini bagi membolehkan mereka berpeluang untuk dipilih bagi mendapat insentif apabila dasar ini mula dilaksanakan. Hanya dengan menawarkan imbuhan yang adil, pekerja-pekerja yang berkemahiran, berpengalaman dan produktif dapat dikekalkan dalam perniagaan. Sumbangan mereka penting untuk menjadikan perniagaan lebih kompetitif dan berdaya maju. Jangan abaikan dasar yang bermanfaat ini. * Datuk Nik Mohd Hasyudden Yusoff ialah bekas Ketua Pegawai Eksekutif Tabung Haji