Rombak pakej imbuhan jika hapus pencen

SHAH ALAM - Kerajaan perlu merombak keseluruhan pakej imbuhan pada masa ini jika ingin melaksanakan sistem baharu penjawat awam dengan menghapuskan skim pencen. Penganalisis ekonomi dari Universiti Kuala Lumpur (UniKL), Profesor Madya Dr Aimi Zulhazmi Abdul Rashid berkata, pertimbangan perlu dilakukan dengan mengambil kira pakej serupa dilaksanakan di sektor swasta yang biasanya mempunyai struktur gaji, faedah imbuhan dan pembayaran Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) yang lebih tinggi. Pada masa yang sama, kerajaan juga perlu memberi imbuhan yang adil kepada pasukan polis, tentera dan komuniti pengajar yang membentuk kumpulan terbesar dalam senarai gaji kerajaan. “Struktur gaji semasa di jawatan kerajaan mungkin lebih rendah daripada sektor swasta terutamanya GLC (syarikat berkaitan kerajaan) dan MNC (syarikat multinasional). Justeru, ia akan menjadi persaingan yang lebih besar bagi kerajaan untuk menarik bakat terbaik daripada pasaran buruh. “Apabila memadankannya dengan sektor swasta, jumlah gaji baharu yang dinaikkan untuk kakitangan kerajaan akan memberi impak segera daripada segi kos permulaan dengan penjimatan hanya direalisasikan dalam jangka masa panjang. “Pelarasan moral juga perlu merapatkan jurang antara kumpulan baharu dan sedia ada. Ia bukan sahaja mengenai gaji yang kompetitif tetapi meliputi faedah sampingan, kemajuan kerjaya dan pakej persaraan, semuanya mesti dikaji dengan teliti untuk menarik bakat terbaik bekerja untuk negara,” katanya kepada Sinar Harian pada Khamis. Aimi Zulhazmi turut mengakui, kerajaan akan berdepan dengan perbelanjaan pencen dan mengurus (Opex) yang semakin meningkat setiap tahun pada kadar yang tidak mampan jika skim pencen diteruskan. Menurutnya, berdasarkan rekod kerajaan, dianggarkan 32,000 pesara baharu setiap tahun dan kerajaan membelanjakan RM31 bilion untuk pencen lebih 900,000 pesara, termasuk badan berkanun dan Tabung Angkatan Tentera. “Pada 2010, RM58.2 bilion atau 38.4 peratus daripada jumlah operasi kerajaan sebanyak RM151.6 bilion digunakan untuk gaji dan faedah pekerja sektor awam. “Jumlah itu meningkat kepada 52.3 peratus atau RM114.9 bilion menjelang 2021 dan dijangka naik kepada RM115.2 bilion pada 2022 (40.5 peratus) dan RM119.8 bilion pada 2023 (44 peratus),” katanya. Sesuai dilaksanakan Sementara itu, penganalisis ekonomi dari Universiti Sains Islam Malaysia (USIM), Dr Mohd Faisol Ibrahim berkata, sistem saraan perkhidmatan awam yang baharu itu sesuai dilaksanakan sekarang supaya pembaziran masa tidak terus berlalu begitu lama. Bagaimanapun katanya, sistem baharu yang akan diperkenalkan itu perlu lebih baik dan mesra kakitangan awam. “Pengambilan penjawat awam secara lantikan kontrak sehingga inisiatif kaedah lantikan baharu diperkenalkan sebenarnya mampu memberi nilai tambah yang jauh lebih berkualiti kepada kebajikan dan tuntutan keperluan semasa kakitangan awam baharu. “Apa yang lebih penting adalah masih wujud peluang-peluang pekerjaan yang baharu dalam sektor awam dan keupayaan kerajaan membayar gaji para kakitangan awam. “Kakitangan awam perlu sedar bahawa mereka merupakan tulang belakang kepada pengurusan negara sejak dahulu lagi. Mustahil pengurusan tertinggi negara akan menjadikan lantikan kontrak ini sebagai suatu bentuk kekurangan bagi lantikan baharu kerana ini akan menjejaskan keberkesanan tadbir urus negara di semua peringkat pada masa akan datang,” jelas beliau.