Perhalusi semula isu pencen

MUTAKHIR ini isu lantikan penjawat awam baharu tidak berpencen telah menjadi perdebatan dan perbualan pelbagai lapisan masyarakat. Ada bersetuju dan ramai juga tidak bersetuju. Satu media tempatan telah menjalankan tinjauan melalui Facebook mereka dan dapatan menunjukkan 70 peratus responden yang mengambil bahagian tidak bersetuju skim pencen untuk penjawat awam pada masa akan datang dimansuhkan. Sebelum ini dilaporkan Kabinet telah bersetuju perjawatan bagi penjawat awam baharu berstatus tetap selepas ini adalah tidak berpencen. Berdasarkan unjuran dinyatakan, pada 2040 jumlah pencen bakal ditanggung kerajaan sekiranya tiada sistem baharu itu berjumlah RM120 bilion. Pada masa sama, Jabatan Perkhidmatan Awam juga menyatakan pengambilan secara lantikan kontrak dalam perkhidmatan awam adalah langkah sementara ke arah pelaksanaan kaedah baharu lantikan tetap bagi mengukuhkan sistem saraan perkhidmatan awam. Dengan tiadanya pencen bagi penjawat awam baharu, maka mereka tiada pilihan kecuali mencarum dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) tidak bersetuju keputusan kerajaan yang bakal memansuhkan skim pencen. Presidennya berpandangan sebarang perkara yang ingin dilaksanakan oleh kerajaan perlulah berlandaskan prinsip tidak dikurangkan faedah semasa yang dinikmati penjawat awam ketika ini. Persoalan yang timbul, wajarkah lantikan penjawat awam baharu tidak berpencen? Isu pencen sangat penting dan amat sensitif. Ia perlu diuruskan dengan cara lebih baik dan cermat. Ia memerlukan lebih banyak masa untuk memperhalusi cadangan pemansuhan skim pencen bagi penjawat awam tetap baharu, selain rundingan dengan pelbagai pihak dan semua pemegang taruh termasuk Cuepacs. Melihat kepada konteks semasa, ia juga perlu mengambil kira bahawa rakyat telah berdepan krisis kesihatan Covid-19 sebelum ini yang memberikan tekanan kepada kehidupan mereka. ‘Lukanya masih berdarah’ dan sedang melalui proses pemulihan. Banyak perkara perlu diambil kira terutama gaji penjawat awam ketika ini yang sebahagiannya tidak setimpal dengan kenaikan kos sara hidup. Selain itu, terdapat perbezaan gaji penjawat awam dan sebahagian pekerja sektor swasta yang memperoleh gaji lebih tinggi, kenaikan gaji lebih tinggi dan bonus. Namun, penjawat awam sentiasa setia bersama sektor awam disebabkan mereka melihat pencen sebagai perkara amat penting bagi menjamin kelangsungan kehidupan selepas bersara. Sekiranya pencen dimansuhkan bagi penjawat awam baharu, adakah gaji yang akan diterima nanti hampir sama atau lebih tinggi jika dibandingkan dengan sebahagian pekerja sektor swasta? Antara perkara perlu diberikan perhatian juga adalah bagaimana pengurusan kewangan penjawat awam baharu tidak berpencen selepas bersara bagi memastikan simpanan mereka mencukupi dan terhindar daripada diperdaya terutama daripada scammer dengan jumlah simpanan di dalam KWSP. Skim pencen, kelebihannya adalah jaminan mereka akan memperoleh pendapatan tetap setiap bulan selepas bersara dan jika meninggal dunia, suami atau isteri akan terus menerima pencen bulanan tersebut. Ia akan membantu dari segi kesejahteraan keluarga itu sendiri untuk terus bertahan dari segi pengurusan kewangan selepas bersara. Terdapat keperluan melihat semula dan memperhalusi isu lantikan penjawat awam baharu tidak berpencen, di samping keperluan untuk diadakan perbincangan dengan semua pemegang taruh. Ia perlu dilaksanakan sebagaimana pepatah Melayu, ‘seperti menarik rambut di dalam tepung’. * Profesor Madya Ts. Dr. Anuar Shah Bali Mahomed merupakan Timbalan Dekan Sekolah Perniagaan dan Ekonomi Universiti Putra Malaysia/The Future Research