Keseimbangan kerja, kehidupan idaman pekerja muda

SHAH ALAM - Budaya kerja yang mengutamakan fleksibiliti, work-life balance atau keseimbangan kerja kehidupan dan peluang peningkatan kerjaya antara keinginan atau impian pekerja golongan muda bawah 30-an sekiranya berkhidmat dalam sesebuah syarikat. Pembantu pengurusan, Siti Nur Fatehah Mazlan, 28, berkata, budaya tersebut mampu mendorong motivasi staf untuk bekerja secara produktif dan berupaya menjana idea baharu serta relevan dengan keadaan semasa demi kepentingan majikan. Menurutnya, tidak dinafikan memang akan wujud kepelbagaian selera budaya dalam syarikat kerana masing-masing mempunyai cita rasa tersendiri, namun ia bukan masalah besar asalkan sepakat mahu mencipta suasana kerja yang harmoni. “Syarikat juga dapat imej yang baik kerana suasana kerja positif, seimbang dan inklusif sehinggakan orang awam merasa kagum dengan gerak kerja serta pengurusannya. “Pekerja pula dapat bekerja dengan lebih cekap, efisien dan tidak merungut meskipun perlu masuk ke pejabat lima hari seminggu atau kerja luar waktu pejabat,” katanya. Dalam pada itu, pekerja hotel, Muhammad Nor Fariz Abd Aziz, 26, berkata, persekitaran kerja yang sihat, sikap tidak berkira dan bertimbang rasa juga perlu dititikberatkan oleh semua pihak tidak kira peringkat atasan mahupun pekerja bawahan. “Saya percaya memang susah untuk puaskan hati semua orang hanya kerana inginkan perkara sebegini dalam budaya kerja dan banyak perkara perlu diperhalusi. “Namun wajar ada toleransi antara satu sama lain agar suasana kerja tidak kekok dan masing-masing boleh fokus kepada tugas,” ujarnya. Sementara itu, Eksekutif Pemasaran Digital, Nurhafizaulfa Jamal Bahar, 26, turut senada dengan pandangan menerapkan budaya kerja positif kerana ia salah satu faktor yang wajib dipertimbangkan sekiranya ingin bekerja dalam mana-mana syarikat. Tambahnya, bimbingan daripada penyelaras atau pengurus yang baik juga penting selain sikap keterbukaan dan komunikasi berkesan dalam satu pasukan. “Sebagai pekerja mesti nak rasa pendapat kita didengari, dihargai dan tidak dianggap remeh,” katanya. Bagi Eksekutif Sumber Manusia, Sharifah Syed Ahmad, 25, syarikat perlu mempraktikkan budaya kerja yang adil dan tiada diskriminasi. Ikuti Channel rasmi Sinar Harian di WhatsApp supaya anda tidak terlepas berita-berita terkini daripada kami. Jom! Klik di sini!