Peranan besar kesatuan sekerja penentu 'work life balance'

SHAH ALAM - Susulan sebuah kajian mendedahkan work life balance di Malaysia kedua terburuk di dunia, pakar mengakui pekerja negara ini berdepan beberapa isu dalam mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Pensyarah Sains Politik, Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Malaysia, Dr Sharifah Nursyahidah Syed Annuar berkata, terdapat beberapa faktor menyebabkan pekerja terpaksa mengutamakan pekerjaan berbanding kehidupan masing-masing. “Antaranya jam kerja terlalu panjang, kos sara hidup tinggi, jangkaan petunjuk prestasi sangat tinggi, trafik sesak setiap hari, sistem kerja tidak fleksibel, sikap majikan menghubungi setelah waktu kerja melalui WhatsApp dan sebagainya. “Perkara seperti inilah yang menyumbang kepada keletihan, tekanan dan kurang masa untuk aktiviti peribadi,” katanya kepada Sinar Premium. Terdahulu, kajian sebuah syarikat perkhidmatan sumber manusia global, Remote yang berlandaskan beberapa indikator berkaitan tempat kerja mendapati work life balance di Malaysia kedua terburuk di dunia dalam kalangan 60 negara. Kajian terbabit antara lain mengambil kira bilangan hari cuti tahunan berkanun, bayaran sakit berkanun minimum, bilangan hari cuti bersalin berkanun minimum dan gaji untuk cuti bersalin berkanun, gaji minimum, sistem penjagaan kesihatan, indeks kebahagiaan, purata waktu kerja minggu dan keterangkuman lesbian, gay, biseksual dan transgender (LGBTQ). Malaysia sekadar memperolehi 27.51 markah daripada 100 sekali gus berada di tangga ke-59, satu tangga di hadapan Nigeria yang berada di kedudukan terakhir. Selain itu, Malaysia yang mencatatkan purata kerja mingguan 40.8 jam berserta gaji minimum AS$1.07 (kira-kira RM5.04) sejam turut ketinggalan jauh dengan negara Asia lain antaranya Singapura di tangga ke-19, Thailand tangga ke-33, Vietnam tangga ke-35 dan Filipina tangga ke-36. Walaupun agak meragui kajian dilakukan Remote itu, namun Sharifah Nursyahidah optimis masih ada cara untuk mengatasi kelemahan dalam keseimbangan work life balance di mana-mana negara termasuk Malaysia. “Terdapat cara untuk memastikan negara kita menjadi lebih baik dalam keseimbangan ini dan ia perlu digerakkan di pelbagai peringkat. “Kerajaan misalnya harus melaksanakan undang-undang dan dasar-dasar yang lebih melindungi kebajikan pekerja. “Syarikat-syarikat pula perlu memupuk budaya kerja yang sihat di tempat kerja. Namun yang terpenting, adalah peranan kesatuan sekerja,” katanya. Menurut beliau, kesatuan sekerja harus diberikan peranan besar dalam menggerakkan kempen keseimbangan work life balance yang lebih baik. “Mereka harus melakukan rundingan kolektif serta advokasi pendidikan dan kesedaran hak pekerja, oleh itu golongan pekerja amat disarankan menyertai kesatuan sekerja,” katanya.