Inisiatif menarik galak wanita kembali bekerja

SHAH ALAM - Perhatian kerajaan dalam terus menggalakkan wanita kembali bekerja membuktikan peranan penting golongan tersebut dalam agenda pembangunan ekonomi negara. Timbalan Dekan (Pembangunan) Fakulti Perniagaan dan Ekonomi Universiti Malaya, Dr Goh Lim Thye berkata, agenda memperkasa wanita dalam pasaran kerja itu perlu diperkuat dengan sokongan dan peluang yang sesuai. “Ramai wanita di Malaysia, walaupun memiliki kelayakan dan kemahiran yang tinggi memilih untuk mengambil rehat sementara daripada kerjaya mereka demi memberi keutamaan kepada keluarga. “Namun, bakat dan pengalaman mereka merupakan aset yang amat bernilai kepada pasaran kerja dan dengan memberikan peluang serta sokongan yang sesuai, mereka dapat menyumbang semula secara signifikan kepada ekonomi negara,” katanya kepada Sinar Premium. Dalam sesi pembentangan Belanjawan 2025 di Parlimen pada Jumaat, Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan beberapa inisiatif bagi menggalakkan golongan wanita kembali bekerja. Antaranya Program Perantisan Kepimpinan Wanita (Perantis) diperhebat di bawah Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga Dan Masyarakat sebagai usaha melahirkan lebih ramai tokoh korporat dalam kalangan wanita. Selain itu, Program Returnship akan diperintiskan bagi menggalakkan wanita kembali bekerja dalam sektor kewangan. Program anjuran Bank Negara Malaysia dan Suruhanjaya Sekuriti Malaysia (SC) ini akan menyediakan kemudahan latihan dan kemudian menghubungkan dengan bakal majikan yang bersesuaian untuk kembali bekerja. Kerajaan juga bercadang memberikan potongan cukai tambahan sebanyak 50 peratus bagi penggajian yang dibayar untuk tempoh 12 bulan, kepada majikan yang menggaji wanita kembali bekerja. Seterusnya, sejumlah RM470 juta dana pembiayaan disediakan oleh SME Bank, Bank Simpanan Nasional, Bank Rakyat dan Majlis Amanah Rakyat (Mara) dalam menyokong perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) wanita mendapatkan modal kerja, membeli aset dan seterusnya meningkatkan kapasiti perniagaan ke tahap lebih tinggi. Menurut Lim Thye, setiap inisiatif yang diumumkan oleh kerajaan mempunyai potensi besar untuk menarik minat golongan wanita kembali bekerja serta menarik perhatian majikan untuk menggaji mereka. “Program seperti Perantisan Kepimpinan Wanita (Perantis) dan Returnship menawarkan platform yang relevan bagi wanita yang telah lama meninggalkan pasaran kerja, dengan menyediakan latihan serta pemadanan kerjaya yang sesuai. “Langkah ini penting kerana ia memberi sokongan kepada wanita yang ingin kembali menyumbang kepada sektor kritikal seperti pendidikan, penjagaan kesihatan, dan teknologi,” kata beliau. Tambahnya, bagi pihak majikan insentif seperti potongan cukai tambahan sebanyak 50 peratus bagi gaji yang dibayar kepada wanita dalam tempoh 12 bulan amat menarik. “Ini dapat mengurangkan kos pengambilan pekerja sambil memberi akses kepada pekerja berpengalaman dan berkemahiran tinggi yang mungkin sukar diperoleh dalam pasaran semasa. “Selain itu, potongan cukai untuk pengaturan kerja fleksibel seperti waktu kerja anjal dan bekerja dari rumah mewujudkan persekitaran yang lebih mesra keluarga, yang boleh mendorong lebih ramai wanita untuk mempertimbangkan untuk kembali bekerja,” ujar Lim Thye. Dalam pada itu, menerusi Belanjawan 2025 yang menyaksikan peruntukan sebesar RM421 bilion, kerajaan turut menyatakan purata wanita memegang jawatan lembaga pengarah dalam 100 syarikat teratas yang tersenarai di Bursa Malaysia adalah pada kadar 32.2 peratus setakat 10 Oktober. Walaupun sasaran 30 peratus penglibatan wanita telah dicapai, ini masih belum dipenuhi oleh 39 syarikat dalam lembaga pengarah mereka. Justeru, kerajaan menyeru supaya sasaran itu dicapai semua syarikat sebelum akhir tahun 2027. Lim Thye juga berpendapat, penglibatan wanita dalam jawatan lembaga pengarah memastikan keputusan dibuat dari perspektif yang seimbang dan mengurangkan risiko berat sebelah, terutama dalam persekitaran yang didominasi oleh lelaki. “Ramai wanita berbakat mungkin tidak dipertimbangkan dalam situasi sebegini, dan dengan melibatkan mereka, kita dapat mempromosikan kesaksamaan jantina serta menghasilkan keputusan yang lebih inklusif. “Bagaimanapun, kita juga perlu sensitif terhadap realiti sektor-sektor tertentu seperti minyak dan gas serta pembinaan yang secara tradisinya didominasi oleh lelaki. “Oleh itu, penyesuaian ke arah kesamarataan jantina dalam sektor-sektor ini mungkin mengambil masa yang lebih lama atau menghadapi cabaran yang berterusan,” katanya.