Purata gaji dijangka meningkat sekitar RM4,000 pada 2025

SHAH ALAM - Purata gaji bulanan dijangka meningkat dengan ketara daripada RM3,529 pada 2024 kepada julat RM3,971 hingga RM4,053 pada 2025, didorong oleh kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 serta pelaksanaan Dasar Gaji Progresif (DGP). Pengerusi The Future Studies Berhad (The Future), Profesor Dr Mohamad Salmi Mohd Sohod berkata, langkah ini direalisasikan melalui penguatkuasaan penuh gaji minimum baharu serta peruntukan RM200 juta dalam Belanjawan 2025 untuk menyokong pelaksanaan DGP. “Dasar ini menyasarkan peningkatan gaji pekerja dalam sektor rendah dan separuh mahir melalui kaedah progresif, memberi ruang kepada perniagaan menyesuaikan struktur kos sambil meningkatkan pendapatan pekerja secara mampan. “Selain itu, peningkatan gaji bagi penjawat awam turut memainkan peranan penting dalam meningkatkan purata gaji keseluruhan. Kenaikan ini mencipta kesan domino terhadap struktur gaji sektor swasta, di mana sektor awam sering menjadi penanda aras kepada sektor swasta. “Situasi ini memacu persaingan untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja berkualiti di sektor swasta, sekali gus menyumbang kepada peningkatan gaji,” katanya kepada Sinar Premium. Tambahnya, kenaikan gaji minimum akan memberi kesan langsung kepada pekerja bergaji rendah, manakala DGP bertujuan menstrukturkan kenaikan gaji secara berperingkat dan menyumbang kesan positif kepada pelbagai lapisan tenaga kerja. Inisiatif ini juga katanya, meningkatkan pendapatan isi rumah, mengurangkan ketidaksamaan pendapatan dan menyumbang kepada peningkatan permintaan domestik. “Malah, kerajaan di bawah Kementerian Sumber Manusia dalam perancangan untuk menerbitkan garis panduan gaji permulaan semua sektor yang dapat dilihat sebagai langkah kanan bagi memastikan gaji diterima adalah berpatutan dengan tugas diberikan. “Pendekatan ini dijangka meningkatkan daya saing tenaga kerja dan menarik lebih ramai wanita serta pekerja berkemahiran tinggi ke dalam pasaran kerja, memperkukuh pendapatan keseluruhan,” ujarnya. Mohamad Salmi berpandangan, kerajaan boleh memastikan keselarasan antara gaji minimum baharu dan DGP dapat direalisasikan dengan menyediakan panduan pelaksanaan yang jelas, memantau kepatuhan dan melaksanakan latihan kemahiran bagi menyokong pekerja dan majikan. “Tempoh peralihan yang sesuai seperti penangguhan enam bulan yang diterapkan kepada perniagaan kecil memberi peluang kepada majikan untuk menyesuaikan kos operasi. “DGP juga perlu dihubungkan dengan inisiatif produktiviti, termasuk latihan teknologi dan automasi untuk memastikan pertumbuhan gaji disokong oleh peningkatan hasil output. “Penerapan panduan peningkatan gaji secara progresif seperti model progresif Singapura yang mengeluarkan kadar peningkatan gaji sehingga 10 tahun dapat membantu memastikan majikan memahami laluan kenaikan gaji dan membuat perancangan kos jangka panjang,” katanya. Ketika negara menghampiri fasa terakhir Rancangan Malaysia Ke-12, The Future menerusi Pusat Kajian Pasaran Buruh Masa Depan (EU-ERA) telah mengeluarkan analisis komprehensif mengenai pasaran buruh Malaysia dalam kerangka Belanjawan 2025. Dapatan ini sejajar dengan peruntukan kerajaan sebanyak RM421 bilion untuk menekankan strategi membina tenaga kerja yang berdaya tahan dan inklusif, sambil menangani cabaran kritikal dalam produktiviti, gaji, dan penyertaan tenaga kerja. Dalam pada itu, Mohamad Salmi berkata, kerajaan perlu mengambil pendekatan berfasa untuk pelaksanaan kenaikan gaji minimum, seperti penangguhan enam bulan kepada perniagaan dengan kurang lima pekerja yang telah dicadangkan semasa pembentangan Belanjawan 2025. “Bantuan kewangan seperti geran produktiviti, insentif untuk automasi dan penyediaan program latihan kemahiran yang dibiayai kerajaan kepada perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) akan membantu meningkatkan produktiviti mereka, menjadikan kenaikan gaji lebih mampan. “Kerajaan juga boleh memperkenalkan skim pinjaman kos rendah untuk membantu PMKS menguruskan kenaikan kos buruh,” jelasnya. Kata Mohamad Salmi, insentif adalah penting untuk membantu perniagaan, khususnya PMKS dalam menghadapi kos buruh yang meningkat. “Kerajaan boleh mempertimbangkan geran produktiviti, subsidi latihan, dan insentif cukai kepada perniagaan yang mengintegrasikan DGP dan mematuhi gaji minimum. “Sebagai tambahan, skim bantuan seperti pembiayaan mudah untuk automasi dan digitalisasi serta galakan kepada pasaran eksport boleh diberikan demi mengurangkan beban kos buruh yang meningkat,” ujarnya.